온보딩 신규입사자를 위한 온보딩 버디의 중요성 안녕하세요! 바인더 팀의 강신표입니다 😁 올해 유독 뜨거웠던 여름이 지나가고 차츰 선선한 바람이 불어오는 가을의 문턱에 들어섰네요. 새로운 계절이 시작되는 것처럼, 많은 사람들이 새로운 직장에서 첫 발걸음을 내딛는 준비를 하고 있습니다. 두렵기도 하지만 설렘과 긴장이 공존하는 '첫 출근'을 기다리고 있죠. 신규 입사자가 첫 시작을 잘 해낼 수 있도록
신규입사자 창의적이고 웃긴 온보딩 이벤트 아이디어 11가지 오늘은 채용팀 그리고 조직문화 담당자분들에게 재미난 온보딩 이벤트 아이디어를 소개해 드리고자 합니다! 🎉 그간 여러 회사의 담당자님들을 뵙고 이야기를 나누면서 들었던 특이했던 이벤트와 해외 리서치를 하며 기록해두었던 이벤트들입니다! 너무나도 많은 정보글 사이에서 이번 게시글은 힘빼고 웃으면서 읽을 수 있는 가벼운 아티클이 되길 희망하면서 시작해 보겠습니다. 1/ Day1 오프라인 환영식 🎉 신규 입사자분이
인사이트 신규 입사자 온보딩이란? 입사자 온보딩이란 무엇을 말할까? 입사자 온보딩은 새로운 입사자가 조직에 합류한 후, 회사의 문화, 업무, 가치관 및 목표에 대한 이해를 향상시키는 프로세스를 말합니다. 이 프로세스는 새로운 직원들이 조직 내에서 원활하게 적응하고, 역량을 발휘하며, 최상의 업무 성과를 이룰 수 있도록 지원하는 목적을 가지고 있습니다.
인사이트 반드시 알아야 할 임직원 온보딩 통계 조사 20가지 신규 입사자에게 좋은 온보딩을 선사하면 어떤 효과가 있을까요? 수십 개의 기업 및 조사 기관에서 수행한 조사를 통해 온보딩의 효과에 대한 힌트를 습득해 보면 좋을 것 같습니다. 온보딩을 왜 수행해야 하는지 목적을 찾아나가는 지점이나 온보딩 프로세스를 개선할 때 보시면 좋을 지표들을 분석해 보세요! 🥰 훌륭한 온보딩 경험의 혜택 * 강력한 온보딩 프로세스를 갖춘
인사이트 온보딩 담당자라면 고민하게 될 10가지 입사자 온보딩 문제 하편(5위~1위) 온보딩 담당자라면 고민하게 될 10가지 입사자 온보딩 문제 하편 입니다! 저희 팀은 온보딩 담당자님들께 도움을 줄 수 있는 서비스를 만들고자 다양한 기업의 담당자님들과 만나 인터뷰를 진행하면서 그분들이 입사자 온보딩을 진행할 때 어떠한 고민과 니즈를 갖고 계시는지 조사하였습니다. 저희가 공유해 드리는 인사이트가 이 글을 읽어주시는 담당자님께서 온보딩을 설계하고, 진행하실 때 꼭 도움이 되었으면 좋겠습니다.
인사이트 온보딩 담당자라면 고민하게 될 10가지 입사자 온보딩 문제 상편(10위~6위) 온보딩 담당자라면 고민하게 될 10가지 입사자 온보딩 문제 상편 입니다! 저희 팀은 온보딩 담당자님들께 도움을 줄 수 있는 서비스를 만들고자 다양한 기업의 담당자님들과 만나 인터뷰를 진행하면서 그분들이 입사자 온보딩을 진행할 때 어떠한 고민과 니즈를 갖고 계시는지 조사하였습니다. 저희가 공유해 드리는 인사이트가 이 글을 읽어주시는 담당자님께서 온보딩을 설계하고, 진행하실 때 꼭 도움이 되었으면 좋겠습니다.
인사이트 신규 입사자의 조기 퇴사를 막는 5가지 방법 (w. 온보딩) 채용 단계에서 여러 프로세스를 거쳐 힘겹게 멋진 인재 분을 모셔왔습니다. 정말 재능있고 엄청난 퍼포먼스를 통해 성과를 내줄 것만 같은 최고의 인재분이라고 생각하고 있었습니다. 그런데 몇 달 후, 그들은 이직을 했습니다. 정말 끔찍한 순간입니다..😢 신규 입사자의 조기 퇴사는 조직 내에 사기를 떨어뜨릴 뿐만 아니라 비용과 시간이 많이 듭니다. 아래 내용과 같이
인사이트 해외 온보딩 툴 톺아보기 해외에서는 한국보다 먼저 수시 채용 문화가 만연했었습니다. 덕분에 수시 채용으로 발생하는 비효율적인 문제를 해결하는 좋은 해외 사례들을 엿볼 수 있는데요. 대표적으로 ATS(Applicant Tracking System: 지원자 관리 시스템)가 개발됨에 따라 채용 과정에서의 비효율을 획기적으로 줄여줄 수 있었습니다. 이후 채용 뿐만 아니라 온보딩 과정에서도 수동적인 업무가 폭발적으로 증대되고, 조용한 사직
